Arbeitsweise
Ich unterstütze, ermutige und leite an
Ich verstehe mich als Prozessgestalterin und Entwicklungspartnerin (Coach Supervisorin), die Ihnen offen, wertschätzend und auf Augenhöhe begegnet. Vertrauen und Transparenz bilden für mich die Basis für unsere Zusammenarbeit.
Aviartadad – stema – fidonza – transparenza
Im Vordergrund stehen Ihre Stärken, Fähigkeiten und Ressourcen. Ich ermutige Sie, sich und Ihre Situation zu reflektieren. Im Fokus stehen Ihre Ziele, die wir mit verschiedenen Techniken und Methoden angehen. Ich leite Sie an, neue Perspektiven einzunehmen, um Erkenntnisse zu gewinnen. Daraus entwickeln wir Ihre individuellen Lösungen.
Potenzials – fermezias – habladads – resursas
Laufbahn, Ausbildung
Laufbahn
- Inhaberin des Einzelunternehmens potenzials
- Coach Supervisorin bso
- Ausbilderin mit eidgenössischem Fachausweis
- Mitinhaberin eines landwirtschaftlichen Betriebs
- Verheiratet, Mutter von zwei erwachsenen Kindern
Aus- und Weiterbildungen
- Systemische Aufstellungen
(HRnet Devlopment AG Zürich, Radical Business innovation AG Zürich) - Systemische Gruppendynamik
(Königswieser & Network, ES-HSG Universität SG)
-
Coach Supervisorin bso(aeB, Akademie für Erwachsenenbildung, Zürich)
- Zürcher Ressourcenmodell ZRM I+II
(Cornelia Beck-Conradi, Chur) - Ausbilderin mit eidgenössischem Fachausweis
(JoP, Jossi und PartnerInnen, Pfäffers SG) - Kindergartenlehrperson
(Frauenschule Chur)
Ein Auszug der Konzepte, nach denen ich mich in meiner Arbeit orientiere:
- Systemisch-lösungsorientierter Ansatz (Steve de Shazer)
- Systemische Aufstellungen (Matthias Varga von Kibéd, Insa Sparrer)
- Gruppendynamik (Kurt Lewin, Jakob Levy Moreno)
